先日、パラサイヨというボランティア団体

http://parasaiyo.net/
のチャリティーイベントのゲスト講師といういことで
2時間ほど当社の取り組みをお話しさせていただきました。
テーマは、「チームビルディングとコミュニケーション」です。

当社は新卒採用を初めて11年が経ちます。最初はなかなかうまくいかずに
退職してしまう社員が非常に多かったですが、ここ5年間では
採用した新入社員が一人も退職していない、という高い定着率
になり若い世代が非常に活躍するようになってきました。
その取り組みの一部をお話しさせていただきました。

参加者のほとんどがサラリーマンの方たちだったので
どのような反応になるかわからなかったのですが、
皆さん非常に前のめりで参加していただいて
非常に盛り上がった会になりました。

やはり、経営者、サラリーマン、主婦、色んな立場であっても
人と人との関わりは避けられません。
そこでみなさん同じように悩まれているのだな
ということを感じました。

私が話したことが正解だとは全く思っていませんが
何か改善のヒントになれば嬉しいです。

講演会後の懇親会で感想を聞いたんですが
一番うれしかったのは
「取り組みの内容もちろん素晴らしかったが、
コミット力がすごいと思った。あそこまでやりきるのはなかなかできない。
柳さんのコミット力に一番感動した。どうやってあそこまでのものを
作り上げたんですか？」
と言っていただけたことです。

今は色んなノウハウは簡単に手に入ります。
私も色々と勉強しましたが、切り口は違えど
だいたい言っている本質は同じようなことです。

大切なのは、何を勉強するかよりも
どこまで経営者がコミットできるか、やりきれるか、
ということだと思います。

ヤナギグループの＜徹底＞ぶりを感じていただけたことは
私にとっても非常に自信になりました。

自社の取り組みを発表し、フィードバックをいただけると
新鮮な気づきがありますね。
貴重な機会をいただいて、感謝です。

ヤナギグループが中小企業の理想＝ダイアモンドカンパニー
になるべく、日々頑張っていこうと気持ちを新たにしました。