先日kimete DRFTという採用イベントに参加してきました。
これは簡単にいうと学生と企業のお見合いです。
お互いに気持ちが一致したら説明会に学生がエントリーしてくれる、そんな企画です。

企業も学生もお互いに投票するので、人気な企業と人気でない企業、
人気な学生と人気のない学生が明確に分かれるなかなかシビアなイベントです。

今回は当社の採用担当Mさんの神プレゼン、Tさん、Sさんの内定者本音トークが好評で
40人中なんと87％の学生がヤナギグループの説明会にエントリーしてくれました。

毎年新卒採用をヤナギグループは継続していますが、
少子高齢化の超売り手市場の時代に無名な中小企業が
学生（しかも価値観の合う）を集めて内定までつなげることは簡単なことではありません。

学生のいるところにお金をかけて出店し、集客して、プレゼンして、説明会を開き、面接、フォローしてようやく内定です。
内定が出てからもほったらかしにすると内定自体のラッシュになりますから、
定期的にコンタクトをとり、食事会などを開き学生の不安を聞いたりと、かなり大変です。

もちろん新卒採用だけではなく中途採用も超スピード勝負です。
応募があったら他社よりも早く選考を進めなくてはいけないので、　　　　　　　　　　　　　　
土日も関係なく採用チームは面接やイベントに出店してくれています。

これからも人口減少は続くので今は人材戦略の時代になっています。
応募者から人気があり、社員の定着率が高い会社の勝ちです。
会社をブランディングしていき、まずは足立区トップ10に入る人気企業をヤナギグループは目指します！！